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次の100年を、
私たちと共に。

一榮工業株式会社 採用サイト

ABOUT ICHIEI

豊田合成株式会社(TG)グループの一員として半世紀以上にわたり、自動車用ハンドル・エアバッグ製品の
金属部品を主に製造してまいりました。

これらの部品は、自動車に乗る方のみならず、
歩行者の方々も含めた、人の命を守るために
とても大切な“安全部品”です。

その生産を担うという強い責任感を持ち、
社会・地域に信頼される企業となるよう
進化を続けてまいります。

ご家族の方へ
一榮工業株式会社についてのご紹介

WORKS

技術部

造るを創る

生産技術スタッフとして、製造ラインに乗せるためのあらゆる準備を行います。

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製造部

未来を創る
モノづくりのプロ

安全・品質・納期を守りながら製品を実際に作り上げます。

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品質保証部

品質は私が守る

製品の品質を確認し、不良を防いでお客様の信頼を守ります。

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企画部

人を支え一榮を支える

営業・調達、事務業務を通して社内外の懸け橋となり、会社のモノづくりを支えます。

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STAFF
INTERVIEW

INTERVIEW 01

企画部/総務
1年目/T.Nさん

文武両道!
コミュニケーション能力を活かし、
一榮の架け橋となる!

このお仕事に応募したきっかけは何ですか?

バスケットボールと両立した働き方をしたくて応募しました。

お仕事の「楽しい!」と感じる瞬間を教えてください!

自分の作り上げたもので社員の皆さんが喜んでくれた時はとても嬉しいです!

ズバリ!職場の雰囲気はどうですか?

若手社員もかわいがってくださるあたたかい職場です!

お仕事で大変だったことを教えてください。

会社全体に気を配ることと、いろいろな意見があることを理解することは大変ですが大事だなと思います。

応募を考えている方へひとこと!

ともに100年企業を作りませんか?社員一同であなたのことをお待ちしております!

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INTERVIEW 02

技術部/アルミ生準
6年目/Y.Sさん

「0」から「1」にする知識を
活かし、モノづくりを支える!

このお仕事に応募したきっかけは何ですか?

学生時代の先輩から紹介を頂き応募しました!

お仕事の「楽しい!」と感じる瞬間を教えてください!

上手くいかないことを自分で考えたり、上司にアドバイス頂いてうまく出来たときは楽しかったり、やりがいを感じています。

ズバリ!職場の雰囲気はどうですか?

仕事以外の話も気軽にできる距離感で仕事終わりに趣味で集まって遊べるなどメリハリ効いて良い雰囲気だと思います。

お仕事で大変だったことを教えてください。

未経験で今でも理解できないことは多々あります。その都度知識を学ぶのは大変ですが、学んだことを活かせた時が苦労した甲斐があったと思います。

応募を考えている方へひとこと!

未経験でも大丈夫です!経験者の知識があれば強いです。意見交換でき反映していけます。生産技術は特に知識をちゃんと活かせるので、まずは入社して一緒に学んでいきましょう。

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INTERVIEW 03

製造部/金属部品1課 溶接係
4年(派遣2年/社員2年)/ A.Tさん

細かな視点を
モノづくりに活かす!

このお仕事に応募したきっかけは何ですか?

今まで接客業しかやったことがなく、未経験の仕事にも挑戦したいと思い応募しました。

お仕事の「楽しい!」と感じる瞬間を教えてください!

時間内に自分の仕事をこなせた時です!

ズバリ!職場の雰囲気はどうですか?

一言で言うならアットホームです!周りの社員さんもいい方が多くて働きやすいです。

お仕事で大変だったことを教えてください。

初めての職種で全てが未経験だった為、聞いた事のない単語などを理解するのが大変でした。

応募を考えている方へひとこと!

私も未経験での入社でしたが安心して働けました!女性も活躍できる職場です!

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INTERVIEW 04

製造技術/製造技術課 設備係
4年目/Y.Mさん

設備の不具合は僕が直す!

このお仕事に応募したきっかけは何ですか?

自宅に近く、会社の雰囲気も良かったので応募しました。

お仕事の「楽しい!」と感じる瞬間を教えてください!

設備の不具合原因を突き止めた時は達成感を感じます!

ズバリ!職場の雰囲気はどうですか?

困ったことがあれば助けてくれる雰囲気で、安心して働くことができます。

お仕事で大変だったことを教えてください。

設備知識の習得が大変ですが、習得した知識を使って業務を行うときに分かる!という嬉しさを感じます。

応募を考えている方へひとこと!

是非一緒に一榮工業株式会社で楽しく働きませんか?

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CAREER

人材育成制度

  • OJT研修

    OJTが人材育成の基本、仕事を通じて上司による職場での人づくりをサポート

  • 集合教育

    階層別・職種別の社内集合教育の整備(問題解決、マネジメント)

能力評価

  • 自己申告・面談制度

    上司と「仕事と個人の目標」や「キャリアパス」などの話し合い

  • 評価・処遇

    能力・成果主義に基づく合理性・納得性の高い評価・処遇制度の整備

  • 昇格

    優秀人材の早期管理職登用(30歳代から登用)

働く環境

  • スポーツ観戦チケット

    バレーボール・ハンドボールの観戦チケットが無料でもらえます。(抽選)
    バスケットボールの観戦案内もございます。

  • 社長とのグループ面談

    一年に一回、社長との面談の機会があります。職場の悩み事や相談事に社長自らが寄り添います。

  • 社内イベント

    ボウリング大会やBBQなど様々な社内イベントがあり、交流を深めています。

ENTRY

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